Diario de Noticias de Gipuzkoa

hans vrind, presidente de workability europe, organización europea de empresas que emplean a discapacitados

"Todos los discapacitados pueden trabajar, sólo hay que encontrar el empleo adecuado"

Las 40 organizaciones que forman Workability Europe y que trabajan en la integración laboral de personas con discapacidades celebran esta semana en Donostia su congreso anual. Su presidente, Hans Vrind, asegura tras 25 años de experiencia que todas pueden trabajar. Sólo hay que encontrar el empleo adecuado

Donostia.¿Qué es Workability Europe?

Es una organización con compañías y empresas que emplean a 1,3 millones de personas con alguna discapacidad en Europa. Pero la población total es de unos 50 millones de discapacitados, y su situación no está mejorando, las tasas de desempleo son mucho más altas que entre el resto de la población. Eso es realmente preocupante.

¿Todos ellos pueden trabajar?

En 25 años de experiencia, siempre me ha fascinado que todos tienen capacidad para trabajar. Por ejemplo, la gente con dificultades de aprendizaje como personas con Síndrome de Down, son muy buenas en industrias que empaquetan o detectando cosas que están mal. Y en el caso de un académico ciego, por ejemplo, si se adaptan los materiales ya no hay discapacidad. Para las personas que padecen esquizofrenia o autismo también hay trabajos que pueden hacer perfectamente. Sólo hay que encontrar el empleo adecuado, y hay muchas posibilidades. Al margen de casos con múltiples discapacidades o gente de más de 50 años, con más dificultades, hay alrededor de unos 20 millones de personas que podrían trabajar y no lo hacen.

Muchos que sí trabajan lo hacen en compañías de carácter social. ¿Las empresas normales se resisten a contratar a personas con discapacidad?

Hay un cierto acercamiento por parte de las compañías porque la legislación les fuerza, en algunos casos, a cubrir un cupo de trabajadores con alguna discapacidad. Y los gerentes de las compañías muchas veces sí quieren contratar a discapacitados, tienen programas de diversidad y emplean a personas de diferentes etnias, inmigrantes... Pero la realidad dice que luego eso es difícil de aceptar, no hay paciencia para crear puestos sostenibles para discapacitados. Los propios gerentes a veces están más preocupados por las cifras de producción y tienen miedo de gente que es diferente.

Las jornadas de Donostia se están centrando también en la innovación a la hora de facilitar la integración laboral. ¿Las tecnologías ayudan?

Las tecnologías físicas, informática, de accesibilidad en los edificios... Todo eso es importante y está mejorando, y cada vez está disponible a precios más bajos. Estamos más preocupados por las actitudes y la percepción cultural, por cómo innovar para dar a la gente capacidades que necesitan para sobrevivir en su trabajo, por cómo cambiar las leyes en algunos países europeos para que ayuden a las compañías que quieran contratar a discapacitados.

¿Hay suficientes medios para hacer todo eso?

Es cierto que cuando la economía falla en un país, el presupuesto respecto a las personas con discapacidades baja. En Europa, el desempleo en muchos países está bajando y eso facilita la integración de discapacitados, pero en otros como Italia crece y allí tenemos problemas extra, por lo que necesitaríamos dinero extra, aunque el propio gobierno tiene que recortar su presupuesto. El dinero es siempre importante, pero tenemos que intentar innovar y hacer más por las personas con discapacidad con el presupuesto que tenemos.

¿Cuál es la situación en Gipuzkoa?

Creo que en el País Vasco hay organizaciones como Ehlabe (asociación de entidades de trabajo protegido de la CAV) y otras que son líderes en profesionalidad en este ámbito en Europa, y el Gobierno está realmente pensando en la integración de las personas con discapacidad en la sociedad. Aunque eso no significa que no haya cosas que cambiar, hay mucho que hacer.

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