Diario de Noticias de Gipuzkoa

matilde elexpuru, presidenta de las empresarias vascas

"Ellos cobrán más y por eso renuncian a los permisos"

Matilde Elexpuru, presidenta de la Federación de Empresarias de Euskadi, cree que pese al "decepcionante" 7% de varones que opta por la conciliación, los roles sociales van cambiando y acabarán por desterrar los "arquetipos" que revelan los datos del Gobierno Vasco

donostia. La presidenta de las empresarias vascas considera que la sociedad debe asumir de una vez por todas que se puede ser madre y trabajadora sin que ninguna de las dos facetas se resienta. Ha llegado el momento, además, de que los hombres compartan la misma conclusión con respecto a sí mismos.

¿Qué razones llevan a los hombres a no acogerse a reducciones de jornada y excedencias cuando la administración les da las mismas oportunidades, e incluso hace una discriminación positiva a favor de ellos?

Aún se mantiene la vigencia de viejos esquemas familiares. También es probable que influya el hecho de que, en términos generales, los hombres siguen cobrando más que las mujeres, quizá por eso renuncian. Es cierto que el Plan de Conciliación incluye una serie de medidas correctoras, entre ellas, conceder una mayor subvención si quien se acoge al plan es un hombre, pero tal vez no sea suficiente.

¿Se trata de una cuestión cultural? ¿Son los empresarios, los mismos hombres o la sociedad en su conjunto, incluidas las mujeres, quienes consideran que les corresponde a ellas cuidar de los hijos?

Es una cuestión cultural, pero vamos entendiendo que la educación y el cuidado de los hijos y de los mayores no ha de corresponder exclusivamente a la mujer. Hoy, los modelos de familia han cambiado, el rol de las mujeres también es distinto y estoy segura de que estas nuevas circunstancias contribuirán a desterrar antiguos arquetipos. No podemos pensar ni dejar que se piense, siquiera veladamente, que somos malas madres por trabajar ni que ser madres nos convierte en trabajadoras de segundo nivel.

Según se explica desde el Gobierno Vasco, en Galicia consideran elevado ese 7% de hombres que se acogen a la conciliación. ¿Es Euskadi una comunidad avanzada en ese sentido, a pesar de todo?

Desde luego, aquí la interpretación de esos datos parece distinta. Quizás ese 7% entrara dentro de las previsiones, pero es decepcionante.

¿Hasta qué punto el trabajador o trabajadora no se acoge a estas medidas por creer que está perjudicando a la empresa?

La verdad es que lo desconozco, pero, si esa circunstancia se da, yo aspiro a que la trabajadora o trabajador asuma lo antes posible que acogerse a esas medidas es uno de los derechos que le asisten y, por tanto, algo incuestionable. Desgraciadamente, creo que si renuncian a acogerse a estas medidas es más por temor a ver ralentizada su carrera profesional en términos de promoción o de ascensos.

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