Diario de Noticias de Gipuzkoa

Lunes, 28 de abril de 2008

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Tribuna Abierta

Freno a la siniestralidad

por rafaela romero pozo

HOY , 28 de abril, es el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Las cifras de siniestralidad laboral reflejan una realidad que no podemos obviar desde el ámbito político, empresarial, sindical y de las Administraciones públicas.

Este problema sólo se ataja desde su propia raíz y ahí es donde hay que mirar a la situación del mercado laboral en la actualidad. Es curioso pensar que estamos en la sociedad de la información, de las nuevas tecnologías, del I+D+i, y lo laboral se ha convertido, muchas veces, en algo peligroso que nos ha hecho comenzar el año con unos números trágicos. Nos tenemos que preguntar: ¿es falta de prevención?, ¿de información?, ¿es dejadez? El compromiso empieza en ese instante pero debe ser permanente y lleva implícita la unidad y lealtad en la denuncia de las infracciones y vulneraciones de la protección legal de los trabajadores y en los sistemas de prevención y resolución de los mismos.

Es el momento de que la unidad sindical sea una realidad -sin matices y sin diferencias- en esta lacra social que también lo es de la siniestralidad laboral. Si se quiere, se puede, y es hora de que todos y todas unidos respondamos frente a la misma.

Gipuzkoa, históricamente, ha tenido una imagen tradicional de calidad en la negociación colectiva pese a que en los últimos años ha existido un cierto colapso en la misma. Estoy convencida de que un gran paso para definir la instauración de la cultura preventiva es introducir, al mismo nivel de exigencia que el salarial, la jornada de la prevención.

Se debe exigir un compromiso global y unitario para con los trabajador@s y velar por su seguridad y su salud en el trabajo, y demandar también la implicación de los mismos en este ámbito de la salud y seguridad laboral mediante la exigencia de una correcta gestión de la prevención integrando este concepto en la propia organización empresarial. Porque debe asumirse la implicación de los propios trabajadores para que se preocupen de tomar las medidas de seguridad oportunas, según sea la función u ocupación laboral que desarrolle.

La sociedad avanza sin pausa y es hora que en dicho desarrollo sea protagonista la cultura de la seguridad y la salud laboral, ya que es un derecho de todos los trabajadores y trabajadoras que debe ser garantizado. La siniestralidad obedece a la falta de una verdadera cultura de la prevención, generalizada en todos los ámbitos de la sociedad, al insatisfactorio cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y al desconocimiento de las ventajas que aporta una adecuada prevención de estos riesgos.

En Euskadi, el panorama que se nos presenta no es nada alentador. A pesar de que existe una tendencia descendiente en cuanto al índice de siniestralidad, seguimos manteniendo unas tasas altísimas que inciden de mayor manera en los trabajadores jóvenes y mujeres, que son los colectivos que más sufren la precariedad laboral. Los planes que se "oferten" desde las Administraciones públicas deben tener vocación de permanencia y eficacia y no quedar reducidos a un mero parche u oferta a corto plazo

Y ésta no es una cuestión a abordar sólo por los sindicatos -a los que vuelvo a pedirles una demanda de actuación unitaria ante este grave problema- sino que debe existir una concienciación global en la sociedad y los diferentes estamentos públicos y empresariales para combatir una lacra que nos pasa ya factura, sobre todo en la pequeña empresa y en las subcontratas, que además forman parte muy importante y en concreto del entramado económico laboral guipuzcoano. Porque no debemos olvidar ni un solo instante que, en última instancia, los costes de la siniestralidad laboral recaen en todos los ciudadanos, tanto contribuyentes como consumidores.

Hoy, además, que desde el Gobierno de España se apuesta por la innovación tecnológica y el desarrollo con un referente claro que es la creación del Ministerio de Innovación y Ciencia, liderado por la guipuzcoana Cristina Garmendia, sería muy interesante impulsar y fomentar la investigación básica y aplicada mediante el establecimiento de un Plan Nacional de Investigación en Seguridad y Salud en el Trabajo. El objetivo primordial y básico sería la búsqueda y análisis de nuevos riesgos, situaciones emergentes y la especificación de las condiciones de trabajo en tiempos cambiantes.

La inspección, la evolución y control continuo, y un régimen sancionador efectivo son otros elementos claves para llegar a buen puerto en esta ardua batalla contra la siniestralidad laboral. Porque detrás de las estadísticas se oculta el verdadero coste de los accidentes laborales: el dolor y el sufrimiento de los trabajadores y sus familias, la tragedia de unas vidas destrozadas.

Lo que todos debemos interiorizar es que un accidente de trabajo siempre es una desgracia personal y todos podemos hacer mucho por evitarlo. Acabar con este tipo de situaciones, que arruinan muchas vidas, es más fácil de lo que parece. Sólo debemos exigirnos a nosotros mismos y a los demás el cumplimiento de unas medidas mínimas de prevención.

No debemos bajar la guardia. La sociedad exige acuerdos y compromisos en esta materia a la mayor brevedad. Es un problema de urgente consideración: si hay consenso político, debe haber soluciones ya. Tod@s, trabajadores y trabajadoras, empresari@s, organizaciones sociales y políticas, además de las instituciones, debemos interiorizar su gravedad y en el interés general en su solución estará la mejor lucha frente a la siniestralidad laboral. En eso consiste hacer realidad el Estado social de Derecho que establece nuestra Constitución.

* Presidenta del Parlamento Foral de Gipuzkoa