Diario de Noticias de Gipuzkoa

Satse, CCOO y el SME aceptan la oferta de Osakidetza con 1.100 plazas

la propuesta logra el respaldo del 40% de la mesa sectorial

La resolución sobre las condiciones laborales se logra tras doce reuniones y sin el apoyo del 60% de la mesa

vitoria. La dirección de Osakide-tza y los sindicatos de enfermería (Satse), médicos (SME) y CCOO, que ostentan el 40% de la representación en la mesa sectorial, suscribieron ayer un acuerdo sobre las condiciones laborales en el ente público hasta el año 2009 al que también se adhirieron las centrales de técnicos (Utese) y de auxiliares de enfermería (SAE). Este pacto en minoría ratificado tras la duodécima mesa sectorial marca un antes y un después en el largo conflicto laboral que azota a Osakidetza, pero a buen seguro no lo desactivará definitivamente. No en vano, el 60% de la representación sindical (ELA, LAB, UGT y ESK), que se ha desmarcado, estudiará próximamente convocar nuevas movilizaciones en el sector.

Un larguísimo periodo de rígidas negociaciones salpicado de protestas de toda índole, comparecencias parlamentarias de ambas partes y duras declaraciones cruzadas han precedido a un pacto con el que Osakidetza pretende devolver la paz social al sector. Entre los puntos estrella del acuerdo, se encuentra el incremento de la plantilla estructural en ese periodo en un 5% con la creación de 1.132 nuevas plazas. En una "apuesta por la estabilidad y la calidad" en el empleo en Osakidetza, ofertará, además, un mínimo de 2.000 plazas en la OPE de 2008. La dirección también se compromete a estudiar las cargas y ritmos de trabajo de manera conjunta con las centrales firmantes, extenderá la carrera profesional al personal interino, incrementará de forma importantísima la dotación económica para el personal de enfermería en su complemento específico y asumirán el compromiso de analizar y definir las funciones de todas las categorías antes de abril de 2009.

La euskaldunización del ente público se verá reforzada con un incremento del 30% del presupuesto destinado a esta materia y con dos convocatorias anuales para acreditar perfiles lingüísticos. También se establecerán mejoras "sustanciales" en materia de movilidad laboral, entre otros compromisos. José Andrés Blasco, director de Recursos Humanos de Osakidetza, celebró un acuerdo que "sienta unas bases muy sólidas" para "reforzar, innovar y mejorar" permanentemente la sanidad vasca. Blasco argumentó que este "gran esfuerzo" por alcanzar un acuerdo "no se ha hecho para cerrar el conflicto en falso", pero "motivaciones de índole extralaboral -en clara alusión a la salida en bloque de los anteriores negociadores de LAB- han impedido un pacto mayoritario".

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