Diario de Noticias de Gipuzkoa

Hexion niega que ya haya decidido el cierre de la factoría de Hernani

dice que la presentación del ere busca consultar a la plantilla

Los trabajadores argumentan que la fábrica obtiene beneficios

Donostia. La situación sigue en el mismo punto en Hexion Speciality Chemicals ibérica de Hernani, antigua Bakelite, después de la reunión que mantuvo ayer el comité de empresa con los representantes de la dirección. Tal y como estaba previsto, el comité se opuso al Expediente de Regulación de Empleo anunciado por la compañía el jueves pasado y que afecta a los 40 trabajadores de la plantilla.

Según informaron a este periódico fuentes sindicales, los abogados de la empresa negaron que la decisión de cerrar la planta guipuzcoana ya esté tomada y argumentaron que el objetivo del ERE era consultar a los trabajadores.

Los representantes del comité, compuesto por ELA y LAB, propusieron a la dirección que los trabajadores fueran los que adquirieran la fábrica, pero recibieron un rechazo categórico. Los delegados sindicales llegaron a plantear que Hexion había comprado Bakelite simplemente con el fin de hacerse con su cartera de clientes, algo que los abogados ni confirmaron ni desmintieron.

El principal argumento de la empresa es que la planta de Hernani necesita numerosas inversiones que provocarían una situación de pérdidas en los próximos cinco años. Por contra, los trabajadores consideran que no tiene sentido cerrar una empresa que ha obtenido beneficios en los últimos años.

Los trabajadores defienden que la parafina que se fabrica en Hernani "es la misma que en Alemania e Italia y aquí les sale bastante más rentable". Sin embargo, tienen asumido que "si la empresa ha tomado la decisión de cerrar, es muy difícil conseguir pararlo".

Pese a que la noticia del ERE cayó como un jarro de agua fría entre los trabajadores, no fue una sorpresa absoluta. "Muchos se lo olían por la falta de inversiones en los últimos años. Además, en septiembre la dirección rechazó la prejubilación de un empleado de 58 años cuando hasta entonces era habitual. Eso nos hace pensar que la decisión estaba tomada desde entonces", indicó el representante de LAB Mikel del Valle.

Uno de los escasos posibles puntos de encuentro entre las dos partes es el de las prejubilaciones, que los trabajadores se muestran dispuestos a negociar, siempre y cuando se retire el ERE.

El plan presentado por la empresa contempla 21 despidos con una indemnización de 33 días por año trabajado, diez prejubilaciones, seis comerciales que harían el trabajo desde su domicilio y tres traslados. Si no hay acuerdo entre trabajadores y empresa, será la Delegación de Trabajo la que tendrá que determinar si el ERE es legal, ya que la empresa no tiene pérdidas.

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