Diario de Noticias de Gipuzkoa

Ocho años sin pasar revisión

Una clínica privada, la consulta de un dentista o un laboratorio tienen poco que ver entre sí. Su situación laboral, tampoco. Mientras Osakidetza vive uno de los conflictos más largos de los últimos años, los profesionales del sector privado no renuevan su convenio desde 2000

U NA docena de encuentros en la mesa sectorial, dos jornadas de huelga general y un conflicto largo que, de momento, parece que no acaba. Mientras la sanidad pública vasca vive un periodo convulso, el convenio colectivo que rige las condiciones laborales de los centros médicos del ámbito privado en Gipuzkoa data del año 2000. En ocho años no se ha conseguido redactar un nuevo texto que regule la situación de la sanidad privada y la negociación está aparcada.

Los responsables de Sanidad y de Osakidetza han achacado en multitud de ocasiones a los representantes sindicales que aceptan condiciones laborales peores en los centros privados al margen de sus reivindicaciones en la sanidad pública.

El hecho es que el sector privado incluye actividades tan dispares como las consultas de odontólogos, laboratorios o clínicas. Sus reivindicaciones, además, poco tienen que ver unas con otras en un escenario amplio que representa sólo una parte de la sanidad vasca.

El convenio colectivo que regula su situación fue firmado por ELA y LAB a finales de 1999 con una vigencia de dos años, de manera que está desfasado, tal y como se ve, por ejemplo, en las tablas salariales que establece, de alrededor de 15.000 euros anuales para médicos, unos 13.000 para enfermeras y algo menos de 10.000 para auxiliares sanitarios, aunque a todos ellos se les aplican complementos por antigüedad, así como por festivos trabajados, por nocturnidad y complementos específicos en algunas categorías por trabajar en áreas que se puedan considerar peligrosas o tóxicas.

Actualización del convenio

Cada centro el suyo

Ante esta situación, los centros de mayores dimensiones como la Policlínica Gipuzkoa tienen sus propias condiciones laborales que actualizan y mejoran ese convenio. En su caso, firmarlo también supuso una negociación dura y larga que incluyó jornadas de huelga hace algo menos de dos años. Las conversaciones para actualizarlo comenzarán en los próximos meses.

De momento, el convenio aprobado en 2006 establece más de 32.000 euros para los médicos especialistas y casi 26.000 para ATS, a los que también se les aplican pluses y complementos, además de una subida anual del IPC más un punto. Este convenio también prevé inversiones del propio centro en materia de euskaldunización y cursos de formación, aparte de la reducción de la jornada hasta 1.686 horas anuales.

"En algunos centros la situación es mejor, pero no estamos de acuerdo con que cada empresa negocie su acuerdo porque si no hay un convenio colectivo el más perjudicado es el pequeño", comenta Arantza Agote (UGT), quien tacha el acuerdo vigente de "tercermundista".

Especialistas

Pocos médicos

De todos modos, fuentes del Sindicato Médico revelan que, ante la falta de especialistas, que afecta tanto a la red pública como a la privada, las condiciones que las clínicas ofrecen a los profesionales son mejores ahora que hace unos años, con el fin de retener a su personal. "Aunque mientras ha habido una bolsa de desempleo, la red pública estaba mejor que la privada", señala Agustín Gutiérrez, del SME. También apunta que muchos de los médicos no son asalariados, sino autónomos, por lo que sus condiciones no son comparables con los de Osakidetza.

Asimismo, las clínicas privadas absorben a profesionales extranjeros que en esos centros no es necesario que atesoren titulaciones que se puedan exigir en la red pública, como conocimientos de euskera.

Por otro lado y en puestos como los de auxiliares de enfermería, por ejemplo, el sindicato SAE denuncia que también se ejerce sin contar con la preparación requerida (lo que no sucede en Osakidetza) y ése es uno de los principales problemas de este colectivo de profesionales, en opinión de Guadalupe Jiménez, del SAE. Problemas como la precariedad y la temporalidad, más acusados que en la red pública, deben centrar las reivindicaciones laborales en el sector privado, según esta central.

el caso de bizkaia

Enfermeras

En lo que respecta a las enfermeras, desde el sindicato mayoritario Satse inciden en que, aunque la situación también difiere notablemente de un centro a otro, el nuevo convenio que acaban de suscribir en el Igualatorio de Bizkaia "coloca a las enfermeras en el lugar que les corresponde" y les asigna una retribución mayor que en la sanidad pública.

Mientras tanto, Osakidetza tratará de llegar mañana a un acuerdo en una nuevo reunión de la mesa sectorial. Más aún cuando el jueves hay convocado el que sería el tercer paro general del conflicto.

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