Diario de Noticias de Gipuzkoa

Martín Auzmendi: "Me llevé un tremendo disgusto y lo pasé muy mal cuando ELA me retiró su confianza"

Donostia. Aunque han pasado casi dos años desde que ELA le retiró su confianza y renunció a su cargo de presidente del CRL, Martín Auzmendi sigue evocando aquel episodio con dolor e incomprensión.

¿Le dolió el comportamiento de ELA, que fue una de las causas de su renuncia a presidir el CRL cuando le retiró su confianza?

Sí que me dolió. Aquel episodio fue de los más duros de mi vida pública profesional. Nunca me había encontrado con una situación de ésas y no me lo esperaba. Me llevé un tremendo disgusto y lo pasé mal. Sigo pensando lo mismo que entonces, que aquello no tenía ningún sentido ni ninguna justificación.

¿Sigue sin entenderlo?

Sí. Además fue algo inútil. No sé qué es lo que pretendían. No creo que lo hicieran por hacerme daño, aunque eso sí lo consiguieron. Porque no me parece de recibo que el desgraciado episodio de la huelga de Caballito se me imputara a mí.

¿Cree que quisieron atribuirle a usted un fracaso propio?

No sé. No me atrevo a hacer ninguna lectura de esa historia. Pero no me parece de recibo que a mí se me atribuyera alguna responsabilidad. Yo me limité a cumplir estrictamente lo que se me había encomendado, que era la designación de un árbitro de entre los mediadores del Preco. No les colé ningún árbitro vendido a la patronal como terminaron diciendo. Les comuniqué previamente a quién iba a designar. Afortunadamente pasé página, pero aquella historia me produjo un gran disgusto. Además estaba más solo que la una. No tenía ningún respaldo.

¿Le costó tomar la decisión de irse?

No lo dudé ni un minuto. La decisión la tomé a las dos horas. Hice algunas consultas, pero a los dos horas ya lo había decidido. No podía aceptar la lógica en virtud de la cual alguien puede decirme a mí que rompe. Yo no acepto ninguna posición de subordinación. Me parecía una manifestación de instrumentalización de las personas. También había implícito un mensaje en que se me reprochaba algo que yo no sabía qué era. Como si no hubiera cumplido las reglas de juego cuando es lo que siempre he procurado. En el cargo no se puede estar de cualquier manera ni a costa de cualquier cosa. Una vez que tomé la decisión intenté olvidarme, pero el golpe fue duro. Considero que fueron muy injustos conmigo porque no me merecía aquello. He podido cometer errores como todos los humanos, pero podían haberme enviado los mensajes de desacuerdo de otra manera. Y a mí no se me dejó ninguna otra salida en términos de dignidad. Lo único que faltaba es que alguien pretendiera que mi obligación era seguir en el cargo después de todo aquello.

Este episodio ocurrió después del fatal desenlace de la huelga de Caballito en Vitoria.

Sí, lo mío no deja de ser una anécdota. Espero que hayamos aprendido la lección de que temas como el de Caballito no vuelvan a pasar nunca más porque es el mejor ejemplo de cómo no hay que hacer las cosas. Lo doloroso es que en ese proceso los verdaderos perdedores fueron los trabajadores de Caballito. Las dos partes cometieron errores. Desde fuera no pudimos contribuir a que el asunto fuera menos traumático. Fue el fracaso de todos, no estuvimos a la altura. Resulta incomprensible desde la distancia que ocurriera aquello. Comparado lo mío con lo de los trabajadores no es nada.

ELA sigue fuera del CRL después de su desencuentro con Cebek. ¿Espera que se reconduzca la situación?

Sí, es un dato objetivo que la ausencia de ELA es algo negativo para el CRL. ELA es el primer sindicato de la CAV. El hecho de que no esté el sindicato más representativo es algo que se debe reconducir cuanto antes. Una organización como ELA sigue teniendo un papel importantísimo. Necesitamos a ELA para la reconducción de las relaciones laborales y para la resolución de los problemas del mundo del trabajo en términos de equidad. Es tan evidente como que necesitamos unas relaciones laborales en un clima distinto y habrá que trabajar para que sea posible. Porque en las dinámicas de los últimos años, los que más pierden son los trabajadores.

Parece que vienen tiempos turbulentos para la economía. ¿Cómo puede afectar a la negociación colectiva?

Hasta 2010 ha quedado cerrado el grueso de la negociación colectiva. El año 2007 ha tenido la mayor concentración de acuerdos de los últimos años. En Gipuzkoa hasta 2010 están cerrados el 95% de los grandes convenios sectoriales. Lo que puede provocar la posible ralentización de la economía son procesos que impliquen situaciones de crisis, expedientes. Habrá que ver. >e. san juan

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