Diario de Noticias de Gipuzkoa

LAB plantea un calendario de movilizaciones al comité de empresa de Michelin Lasarte

la dirección apenas introduce cambios en su plan

La empresa asegura contratos indefinidos a todos los trabajadores que se queden en Lasarte

Donostia. El sindicato LAB planteará al resto de sindicatos que forman parte del comité de empresa de Michelin Lasarte (ELA, CCOO, UGT y ESK) un calendario de movilizaciones con paros de una hora semanal durante cuatro semanas en protesta por el Plan de Mejora de la Competitividad 2008-2011 de la empresa que supondrá un recorte de más de 500 puestos de trabajo en la planta guipuzcoana.

Según explicó a este periódico el delegado de LAB Jon Martín, esta propuesta llega después de que la dirección de la empresa "no diera una respuesta positiva" a las demandas consensuadas por el comité. Los trabajadores reclamaban "un plan industrial más sólido" así como que los traslados temporales o definitivos a otras plantas no tengan carácter obligatorio.

Estas medidas serán planteadas en la reunión que mantendrá el comité de empresa el próximo lunes. El delegado de UGT en este centro, Nicolás García, declaró que su sindicato todavía no ha definido su postura ante estas medidas, pero criticó que la empresa no se moviera en el asunto de los traslados obligatorios.

El único movimiento que realizó la compañía en la reunión de ayer con los trabajadores fue asegurar contratos fijos a todos los empleados que se quedan a trabajar en las instalaciones de Lasarte.

Por otra parte, 22 trabajadores eventuales con un mínimo de cuatro años de antigüedad que deben realizar un traslado definitivo tendrán tratamiento de indefinidos, lo que variará algunas condiciones de su traslado. "Con un contrato de duración determinada, es más fácil que se trasladen porque se les hace uno nuevo y ya está. Pero si son indefinidos, se les aplica un expediente de movilidad geográfica", explicó Martín.

El plan de Mejora de la Competitividad 2008-2011 de Michelin prevé la salida en cuatro años de más de 550 empleados de los 1.150 que se encuentran en activo en esta planta. Si no cambian las cifras tras las negociaciones, 367 de estos trabajadores saldrán mediante jubilaciones anticipadas, 94 por traslados definitivos, 62 por traslados temporales y 50 por bajas incentivadas.

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