Diario de Noticias de Gipuzkoa

Michelin reduce de 123 a 94 los traslados definitivos de trabajadores a la planta de Vitoria

la empresa aumenta las indemnizaciones por cambiar de centro de trabajo

Los sindicatos valoran que la empresa "se haya movido" ya que Lasarte pierde 29 puestos de trabajo menos

Donostia. Michelin movió ficha después de la reunión celebrada ayer entre la dirección de la planta de Lasarte y el comité de empresa para negociar las condiciones del Plan de Competitividad, que acarrerará un recorte de 552 empleos en la fábrica guipuzcoana. Tras la reunión de ayer, la empresa convirtió en temporales 29 traslados a la planta de Vitoria que en un principio iban a ser definitivos, según informaron a este periódico fuentes sindicales.

Estos empleados deberán trabajar en las instalaciones de Vitoria durante un periodo máximo de cuatro años y después podrán regresar a la fábrica lasartearra. De esta forma, los trabajadores que tienen que trasladarse a la fábrica alavesa de manera definitiva pasan de los 123 que estaban previstos a 94. En cambio, los que lo tienen que hacer de forma temporal son ahora 62 cuando los inicialmente previstos eran 33.

Esta variación se produce por una nueva cláusula que establece que los trabajadores que tengan más de 40 años en diciembre de 2008 o los que tengan hijos en junio de 2008 no pueden ser trasladados de forma definitiva por lo que volverán a Lasarte en un plazo máximo de cuatro años.

En cuanto a las indemnizaciones, la empresa también se movió ayer de sus planteamientos iniciales. La compensación por el traslado definitivo pasa de 50 a 55 días de salario por año trabajado con un mínimo de 9.000 euros para los eventuales y de 25.000 euros para los que tengan contrato indefinido. En cuanto a los traslados temporales, los trabajadores recibirán 6.000 euros anuales añadidos a su salario por cada año que pasen en Vitoria.

Uno de los puntos en los que más hincapié está haciendo la empresa es incentivar los traslados voluntarios. Por eso ofrece una cantidad fija de 32.000 euros a todos los que accedan de forma voluntaria a trabajar en Vitoria, 2.000 euros más de lo que contemplaba la primera oferta.

bajas incentivadas Otro de los puntos destacados en los que la empresa varió su planteamiento inicial es el número de bajas incentivadas, que pasan de 45 a 50. Además, la indemnización sube de 55 a 60 días de salario por año trabajado, con un máximo de 1.000 días pagados.

Todas estas modificaciones resultaron relativamente satisfactorias para los sindicatos. Para Jon Martín, delegado de LAB, estas medidas "mitigan la pérdida de puestos de trabajo porque se perderían 29 puestos de trabajo menos en Lasarte".

Sin embargo, aseguró que "la valoración no puede ser positiva, aunque sea importante que la empresa haya movido ficha". Para este sindicato, estos cambios son fruto de las movilizaciones realizadas en las pasadas semanas, con una manifestación por las calles de Lasarte. "La empresa se ha mostrado susceptible a las movilizaciones y ése es el camino a seguir", aseveró.

Por su parte, Nicolás García, representante de UGT en el comité de empresa, indicó que estos cambios permiten "estar más cerca del objetivo inicial de que no haya ningún traslado obligatorio".

Por otro lado, los trabajadores de Michelin Lasarte celebran hoy una asamblea con los empleados afectados por el recorte, a la que también está invitado el resto de la plantilla.

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