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Los empresarios alertan en Elgoibar sobre la falta de relevo generacional
ElInstituto de la máquina-herramienta acogió ayer un seminario sobre este tema
Una mujer escucha las explicaciones en el seminario del IMH.Foto: j.l.
elgoibar. El Instituto de la Máquina-Herramienta de Elgoibar, IMH, acogió ayer un seminario sobre el relevo generacional en las empresas, una circunstancia que se está convirtiendo en todo un problema para buena parte de la industria de la comarca.
El seminario, que estuvo dirigido a responsables de recursos humanos y directivos de las empresas y a los centros formativos, contó con la participación de diversas personalidades, encabezadas por el presidente de la asociación de empresarios guipuzcoanos (Adegi), Eduardo Zubiaurre.
Todos ellos coincidieron en la necesidad de apostar por una "formación cualificada y cercana a las empresas" como vía para dar respuesta al problema de relevo generacional.
En este sentido, calificaron de "válido y necesario" el sistema formativo empleado por la Escuela de Ingeniería del IMH, en la que el alumnado tiene la posibilidad de alternar la formación teórica en el centro educativo con el trabajo en la empresa.
Además, los participantes en el seminario apostaron por "aumentar la edad media de jubilación a los 65 años" y por "impulsar la formación cualificada entre la población inmigrante". A su juicio, "las empresas sólo podrán seguir siendo competitivas si consiguen incorporar personal cualificado para garantizar el relevo generacional".
Los ponentes también se mostraron convencidos de la necesidad de "motivar a los jóvenes que se incorporan al mercado laboral" y de "adecuar la industria para que también sea un sector atractivo para las mujeres". >j.l.
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