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Miércoles, 27 de junio de 2007

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Las empresas intensifican sus esfuerzos en poner fin a la discriminación entre hombres y mujeres

un 4% de las grandes compañías estatales no dispone de ningún plan de conciliación laboral

donostia. La mayoría de las empresas que han participado en este estudio elaborado por Club de Excelencia en Sostenibilidad dispone de una política específica aplicada al apartado de recursos humanos. Sin embargo, en estas políticas no parecen estar en todos los casos redactados de forma totalmente paralela con la aplicación de criterios de responsabilidad social de las firmas.

En la mayor parte de estos gigantes estatales, se echa en falta la consideración explícita de temas como la libertad de asociación o los derechos humanos, así como el trabajo infantil o forzado.

Lo que, por el contrario, si contemplan son sobre todo las áreas referentes a la salud y la seguridad laboral, la no discriminación por cuestiones de género, los derechos de los trabajadores en cuanto a negociación colectiva, así como los planes para fomentar y aplicar la conciliación entre la vida laboral y la familiar.

En el grupo formado por este centenar de firmas, entre las que se incluyen esas seis importantes empresas vascas, las diferencias laborales entre hombres y mujeres se sitúan como una de las principales preocupaciones. Así, se incrementan los esfuerzos para lograr la igualdad en este sentido. Todo ello demuestra que todavía queda mucho que hacer en las empresas estatales en este camino, a tenor de los datos actuales que aparecen reflejados en el informe: el 38% de los empleados son mujeres y apenas un 18% de los puestos de mayor responsabilidad dentro del sector empresarial aparece ocupado por ellas.

Por otra parte, la lacra de las diferencias salarias entre hombres y mujeres continúa afectando considerablemente a la mayor parte de la estructura organizativa de importantes firmas.

equilibrio: trabajo y hogar La conciliación está de moda. En los últimos años, muchas firmas vascas y del resto del Estado han puesto en marcha diversas iniciativas tendentes a mejorar la conciliación laboral y familiar entre los empleados que integran sus plantillas.

La flexibilidad es la medida estrella para lograr ese difícil equilibrio. Unas facilidades que se aplican al horario de los trabajadores, a la ampliación de las modalidades de permisos más allá de lo marcado legalmente (maternidad, paternidad, permisos de excedencia o bancos de tiempo libre) o al espacio (trabajo a distancia o teletrabajo).

Las empresas, además, miman a sus trabajadores con préstamos especiales, apoyo profesional o con toda una oferta de servicios (desde guarderías a cuidado de mayores).

Pero la realidad no es del todo idílica en este sentido, ya que todavía un 4% de las grandes marcas estatales no están muy preocupadas por el bienestar de sus empleados. >v.h.

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Una preocupación social. El 86% de las grandes empresas del Estado disponen de una estrategia específica encaminada a implantar toda una serie de principios de RSC.
Obstáculos. Estas firmas reconocen que la falta de recursos humanos y económicos, la poca cultura de la responsabilidad de las empresas o la nula implicación de las altas esferas empresariales dificultan esas "buenas acciones".
Verdades a medias. Estas empresas redactan de forma habitual informes sobre su actuación en este sentido pero, en el 55% de los casos, la información publicada no es verificada por un órgano externo.

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