Diario de Noticias de Gipuzkoa

JOSÉ ANDRÉS BLASCO ALTUNA, DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS DEL SERVICIO VASCO DE SALUD-OSAKIDETZA

"Se ha pasado en Osakidetza de la abundancia a gestionar recursos escasos, pero suficientes"

Asegura que la Sanidad vasca "está bien", tanto en términos generales como comparativos. "Sucede que hay una presión sindical y política enorme, no tanto sobre Osakidetza como sobre el Gobierno, de unos funcionarios que quieren mejorar las condiciones laborares", afirma

vitoria. José Andrés Blasco, director de Recursos Humanos de Osakidetza, se refiere a las numerosas críticas que, desde distintos colectivos profesionales -Federación de Médicos de Hospitales, Sindicato Médico de Euskadi (SME), los MIR- y sindicales se están vertiendo acerca de la necesidad de cambiar el modelo asistencial del Servicio Vasco de Salud. "Más que de la situación de la Sanidad vasca, de lo que se habla es de la situación de los funcionarios sanitarios; el ruido mediático y legítimo se debe a ello, pero los resultados de nuestra sanidad son buenos", dice sin la intención de parecer triunfalista.

¿La Sanidad vasca ha dejado de ser un referente en el Estado como dicen algunos de estos colectivos?

Siempre hemos estado a la cabeza de los servicios de salud del Estado porque fuimos de las primeras transferencias que se realizaron. Se hizo un gran esfuerzo inversor que se salía de cualquier ránking. Otras comunidades tras las transferencias también están invirtiendo y se están igualando a nuestro sistema, y en algunos casos superándonos. Dejamos de ser referente en todo para ser referente en la mayoría de los aspectos. No es que Osakidetza haya empeorado sino que otros sistemas han mejorado.

Osakidetza cumple el próximo año 25 años. ¿El modelo sirve aún?

Es un excelente modelo. Otra cosa es que sea sostenible en el tiempo desde el punto de vista económico y también asistencial. Más que plantear un problema de escasez de profesionales tendríamos que decir que hemos pasado de una situación de abundancia -hace años había desempleo entre los médicos- a carecer de ellos en algunos ámbitos, pero no de forma exagerada. Habrá que modificar algunas cuestiones para ajustarnos a la demanda de hoy y mañana.

¿Qué modificaciones?

De tipo organizativo, pero también hay que asumir que hemos pasado de gestionar la abundancia en recursos humanos a gestionar recursos escasos, pero que no son insuficientes. Esto nos tiene que hacer reflexionar a todos y no sólo al director de Recursos Humanos de Osakide-tza. Pero, sí, tendremos que introducir cambios de gestión.

El SME dice que los salarios de aquí y el euskera provoca que los médicos se vayan de Euskadi. ¿Es así?

Aquí se convocó una OPE gigantesca para ofrecer estabilidad a nuestros profesionales y ése es uno de los atractivos de Osakidetza. Las retribuciones son similares a las de otras comunidades; en algunos aspectos mejor y en otros peor. Sobre el euskera creo que se tiene que ser más realista y menos demagogo. Somos un país que tiene un idioma propio y Osakidetza tiene la obligación, como sistema público, de garantizar el uso normal por nuestros ciudadanos del idioma en el que deseen ser atendidos.

¿Cómo va la euskaldunización?

No es lo mismo trabajar en Azpeitia que en Karrantza. De los nuevos médicos valoramos su conocimiento de euskera, y a otros se les exige. Porque si no lo hiciéramos daríamos un mal servicio. Hay quejas por ambas partes.

La escasez de especialistas parece acuciante. ¿Realmente lo es?

Se detectan a la hora de hacer sustituciones. También tenemos ciertas dificultades en las guardias, más que por escasez de especialistas por escasez de gente que hace las guardias. Con la organización y el modelo actual de asistencia sanitaria difícilmente podemos llegar a cubrir la totalidad de los servicios.

Se refiere a la falta de pediatras...

Sí. Ese tema es el más claro. En otros modelos europeos como el de Suecia, Noruega o Dinamarca la pediatría no está incluida en la atención primaria. Aquí sí. Quizás haya que plantearse la demanda que tenemos y la oferta que podemos facilitar.

¿Cómo suplen la falta de pediatras?

Con médicos especialistas de atención primaria, que no quiere decir que no sean médicos. No son especialistas en pediatría pero sí en medicina de familia y comunitaria. Para favorecer que no tengan temores hacia su cometido se les está formando en el funcionamiento de los hospitales para que puedan remitir a sus pacientes en caso de duda.

¿Tienen en mente la contratación de médicos extranjeros?

En estos momentos son aspectos que no se barajan en Osakidetza, aunque no digo que haya que tomar esa decisión a corto plazo. Pero no la hemos puesto en práctica. Yo sería más partidario de buscar otras alternativas.

¿Los problemas se solucionarían como más dinero?

No. Los crecimientos de demanda asistencial son tremendos. Habrá que plantear un debate, que no corresponde a Osakidetza sino a la sociedad, sobre el uso y la contención de la demanda. Tendrá que decidir si se mete más dinero en Sanidad con más impuestos, o quitando de carreteras o de educación.

Haznos tu página de inicio | Visite también www.noticiasdealava.com | www.noticiasdenavarra.com

© NOTICIAS DE GIPUZKOA
Avda. Tolosa 23 · 20018 Donostia · GIPUZKOA · Tel 943 319 200 · Fax Administración 943 223 900 · Fax Redacción 943 223 902

Enlaces patrocinados: Inmobiliarias | Disfraces | Agencias de publicidad | Tiendas de electrónica | Cirugía estética | Inmobiliarias | Asesorías | Peluquerías | Muebles | Clínicas | Seguridad | Mudanzas | Viajes | Hostales | Taxis | Hogar | Hoteles | Cerrajeros | Farmacias | Rótulos | Armarios | Trabajo | Hosting |
Ocio en Gipuzkoa | Hoteles en Madrid | Hoteles en Barcelona |