Diario de Noticias de Gipuzkoa

Fagor Electrodomésticos pierde seis millones al año por absentismo laboral

Un estudio constata que la mayor parte de las bajas se producen los lunes y martes

Aparecen en Arrasate pintadas amenazantes contra un miembro del consejo rector de la cooperativa

Donostia/arrasate. La cooperativa Fagor Electrodomésticos tiene cada año unos costes de seis millones de euros derivados del elevado índice de absentismo laboral, según un estudio realizado por una consultora para el grupo Mondragon Corporación Cooperativa (MCC) y que ha podido conocer este periódico. El informe se hace eco de esa circunstancia, motivada en su mayor parte por un elevado número de bajas laborales de uno o dos días que, además, suelen ser lunes y martes.

Los trabajadores de Fagor Electrodomésticos -que atraviesa en la actualidad dificultades, principalmente en su producción de frigoríficos- cobran la baja desde el primer día en que se produce la misma, una cláusula del contrato que estos días los responsables de la empresa están estudiando cambiar. Si se aprueba la modificación, los cooperativistas no cobrarán los dos primeros días en que falten al trabajo; dicho de otra manera, percibirán la baja desde el tercer día de ausencia por enfermedad justificada. Hasta tal punto se ha elevado el absentismo laboral en la cooperativa que en alguna ocasión la planta de lavadoras y electrodomésticos de cocción en Garagartza ha tenido que recurrir a trabajadores de ETT para evitar que una determinada cadena de montaje se quedara parada.

Según las citadas fuentes, esas ausencias reiteradas del trabajo durante uno o dos días pueden deberse al denominado síndrome del burn-out (quemado ) que estarían padeciendo los trabajadores merced a esfuerzos extras y nuevas condiciones de trabajo adoptadas para tratar de salir de la crisis. Por ejemplo, el pasado mes de mayo los más de 8.000 socios de las empresas del grupo Fagor aceptaron no cobrar el 3,7% de incremento de sueldo este año y recuperar esa cantidad en 2007.

Entre otras causas principales de absentismo laboral citadas por el estudio figuran los problemas físicos producidos por las características propias de las tareas en las fábricas. Según ha podido saber NOTICIAS DE GIPUZKOA , en Fagor Electrodomésticos hay más de trescientos trabajadores con certificado médico que atestigua que no pueden trabajar en determinados puestos. De todos modos, el mencionado estudio llegaba a la conclusión de que las cadenas de montaje de electrodomésticos Fagor son mejores desde el punto de vista ergonómico que las de otras empresas del sector.

gritos y abucheos La mala situación que atraviesa la compañía se ha dejado traslucir en una tensión latente que en ocasiones se ha hecho patente, como sucedió en la penúltima asamblea de socios, en la que parte de los asistentes prorrumpió en gritos y abucheos. Además, en los últimos días han aparecido en Arrasate pintadas amenazantes contra uno de los miembros del consejo rector de Fagor Electrodomésticos Emilio Barrena, lo que motivó que a última hora de este pasado jueves más de medio centenar de personas -entre ellas compañeros en ese órgano y del consejo social de Fagor- convocaran una rueda de prensa para condenar lo que consideran un "acoso" y "persecución".

Mila Larrañaga, presidenta del consejo social de Fagor, señaló en esa comparecencia ante los medios que en los dos últimos meses han aparecido en Arrasate "infinidad de pintadas insultantes y amenazantes, algunas de muerte" contra Barrena y su familia. Larrañaga explicó que las últimas asambleas generales de la empresa "han sido complicadas y se han producido ciertas confrontaciones" pero, según aseguró, "esto también es un ejemplo de pluralidad". La representante del consejo social de Fagor recordó que los miembros del consejo rector son elegidos por los propios socios y que "no hay lugar a este tipo de ataques, a nuestro entender brutales, con semejante ensañamiento".

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