El Gobierno suaviza la Ley de Igualdad para las empresas y aprueba la paridad electoral
los hombres tendrán como mínimo 8 días de permiso de paternidad
El Consejo de Ministros eleva a ocho años el plazo para que las mujeres ocupen el 40% en los consejos de administración
La vicepresidenta, María Teresa Fernández de la Vega, y el titular de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, tras el Consejo de Ministros.Foto: efe
Madrid. El Consejo de Ministros aprobó ayer el proyecto de la ley orgánica de igualdad y acordó rebajar las exigencias para las empresas, que tendrán ocho años, en vez de cuatro, para alcanzar el 40% de mujeres en sus consejos de administración, sin necesidad de cubrir cuotas anualmente. Esa modificación respecto al anteproyecto se ha realizado a petición del Consejo de Estado, según explicó el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, quien destacó que el resto del texto se mantiene sin cambios, desde la paridad en listas electorales, hasta el permiso de paternidad de ocho días.
La vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, consideró que ayer se daba "un paso de gigante en el camino para alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres" y subrayó que, con esa ley, España se coloca entre los países más avanzados del mundo en derechos ciudadanos.
conciliación La ley, como explicó Caldera, busca eliminar cualquier tipo de discriminación hacia la mujer, poner coto al acoso sexual, facilitar la conciliación laboral y personal, garantizar la igualdad en el empleo y en los salarios, incluso mediante acciones positivas, y lograr una representación equilibrada de ambos sexos en todos los ámbitos.
El ministro admitió que la reforma del artículo sobre los consejos de administración gustará a la CEOE, que rechazaba ese punto, pero subrayó que a las empresas no se les pide que se olviden de los principios de mérito y capacidad, sino que apuesten por la competitividad y la rentabilidad que les reportará la paridad.
Junto a esta medida, el proyecto modifica la ley electoral y establece que, en las listas electorales, cada sexo no podrá tener una representación inferior al 40% en cada tramo de cinco puestos, exigencia no aplicable en los municipios de menos de 5.000 habitantes.
El texto mantiene la obligación de negociar en las empresas medidas de igualdad, y, a las de más de 250 trabajadores, se les exige negociar en los convenios de planes de igualdad.
En el ámbito laboral, se permite establecer, a través de la negociación colectiva, medidas de acción positiva para favorecer el acceso de la mujer al empleo y la promoción profesional, y se incluye, por primera vez, un permiso de paternidad de ocho días, que se sumarán a los dos actuales. Además, se mejora el permiso de maternidad y la reducción de jornada para cuidar a menores de 8 años o personas dependientes y se podrá acumular el permiso de lactancia en jornadas completas.
La igualdad también se deberá promover en el empleo público y el proyecto fija una representación equilibrada por sexos en los nombramientos de órganos directivos que realiza el Consejo de Ministros.
En el marco de la Seguridad Social, se crea un subsidio por maternidad para trabajadoras que no reúnan el periodo de cotización mínimo, se considerarán cotizados determinadas excedencias y no se descontará de la prestación por paro el permiso de paternidad o maternidad.
El proyecto prohíbe la discriminación por razón de sexo, el trato desfavorable con el embarazo o la maternidad y las represalias a quienes reclamen el cumplimiento del principio de igualdad. Tampoco se podrá considerar el sexo, el embarazo o la maternidad como factor de cálculo de primas y prestaciones en los contratos de seguros o servicios financieros. >agencias
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Escasez de directivas. Los consejos de administración de las empresas del Ibex-35 solo cuentan con un 3,3% de mujeres, un punto más del porcentaje de mujeres presidentas de cámaras de comercio, mientras la presencia femenina en altos cargos del Banco de España es nula.
Discriminación salarial. La mujer española gana un 30% menos que los hombres, el doble de la diferencia salarial en la UE, y su tasa de actividad (59,% frente al casi 81% masculino) y ocupación se sitúan 10 puntos por debajo de la media europea.
Acoso sexual. Un 14,9% de las trabajadoras, es decir 1,3 millones de mujeres, ha sufrido acoso sexual de algún tipo en el trabajo en el último año. Las diferencias entre las CCAA van del 22,2% en Cataluña al 6,5% en el País Vasco.
Desigualdad política. Las mujeres ocupan el 37% de los escaños de los parlamentos autonómicos, por delante del Congreso, con un 36% de mujeres y del Senado, con apenas el 25%.
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