Diario de Noticias de Gipuzkoa

La reforma laboral exige medidas que la complementen, dicen sus firmantes

gobierno, ugt, ccoo y ceoeapuestan por la educación, la formación y la investigación

Sus objetivos son aumentar el empleo estable, la cohesión territorial, el bienestar social y el crecimiento económico

madrid. El Gobierno y los agentes sociales creen que la reforma laboral ayudará a impulsar el crecimiento económico y la calidad del empleo, aunque para ello deber ir "necesariamente acompañada" de "políticas sólidas" de educación y formación, I+D+i, infraestructuras, industria y medioambiente.

Según precisa el texto cerrado en la noche del jueves por el Gobierno, UGT, CCOO y la patronal CEOE, tras catorce meses de negociación, la reforma contribuirá a conseguir el "objetivo compartido" de aumentar el crecimiento económico, la calidad en el empleo, el bienestar social y la cohesión territorial.

Con este acuerdo, el Gobierno cree que cumplirá con sus dos principales objetivos en materia laboral: "estimular" la creación de empleo estable manteniendo la flexibilidad del mercado de trabajo y "generar confianza" para ayudar a mejorar la productividad y la competitividad de la economía, según la vicepresidenta primera, María Teresa Fernández de la Vega.

En el mismo sentido se pronunció el secretario de estado de Economía, David Vegara, quien insistió en que el acuerdo aborda sobre todo el gran problema de la temporalidad y respeta la capacidad de ajuste de las empresas.

La reforma contiene, básicamente, medidas para impulsar la contratación fija y la conversión de empleo temporal en indefinido y para limitar el uso sucesivo de contratos temporales.

Despidos más baratos

La nueva reforma laboral permitirá que los empresarios puedan hacer fijos a sus trabajadores temporales con un contrato de fomento del empleo (con una indemnización por despido de 33 días), en vez de con el contrato indefinido ordinario (45 días de despido), como se hacía hasta ahora. Los empresarios contarán con esta posibilidad hasta el 31 de diciembre de 2007.

Más incentivos

La reforma modifica los incentivos actuales a la contratación indefinida y los amplía al grupo de jóvenes varones de entre 16 y 30 años, además de mantenerlos para los colectivos que ya las tenían: mujeres, mayores de 45, parados con más de seis meses demandando empleo y discapacitados.

Las bonificaciones también se mantienen para los trabajadores en exclusión y con contratos formativos, así como los empleados de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.

Las bonificaciones al empleo fijo, que sirven para empresas y autónomos, oscilan entre los 500 y los 3.200 euros, en función del colectivo del que forme parte el trabajador.

Hasta ahora, las bonificaciones al empleo fijo se calculaban sobre la base de cotización del trabajador, pero desde ahora serán una cantidad fija mensual y tendrán una vigencia de cuatro años (dos más que ahora).

Además, con carácter excepcional, la reforma incluye un "plan extraordinario" de bonificaciones que terminará el 31 de diciembre de 2006 y que incentivará con 800 euros durante tres años las conversiones de los contratos temporales (formalizados antes del 1 de junio de este año) en indefinidos.

A partir del 1 de enero de 2007, el Estado dejará de bonificar las conversiones y sólo incentivará los contratos indefinidos desde el primer día.

Rebaja en cuotas al desempleo

La reforma establece además rebajas en las cuotas al desempleo de los contratos indefinidos (0,25% desde el 1 de julio de 2006 y medio punto desde el 1 de julio de 2008).

La reforma mejora también la protección por desempleo y amplía el subsidio de desempleo en seis meses a los mayores de 45 años sin responsabilidades familiares que hayan agotado la prestación contributiva.

Rebaja en cuotas al Fogasa

También reduce del 0,4 al 0,2% las cuotas empresariales al Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) y mejora las prestaciones del Fondo, que cubre los salarios de los trabajadores afectados por empresas insolventes.

Temporalidad e inspección

El acuerdo limita el encadenamiento de contratos para que un mismo trabajador no esté contratado en una empresa más de 24 meses en un periodo máximo de 30 (los contratos de interinidad y los formativos no cuentan).

Además, incluye medidas para reforzar los efectivos de la Inspección de Trabajo y para incrementar la transparencia en la subcontratación de obras, ya que, entre otras cuestiones, obliga a la empresa principal a informar a los sindicatos de la duración de las obras y de la relación de trabajadores. >agencias

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