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Mujer trabajadora

Sábado, 9 de Marzo de 2013 - Actualizado a las 05:22h

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Cartas a la Dirección

Ayer, 8 de marzo, celebramos el Día Internacional de la Mujer y Mujer Trabajadora. En ese señalado día, quisiera recordar un artículo que leí hace unos días en el que destacaba cómo las consultoras más importantes de Estados Unidos han comenzado a aplicar programas para atraer y recuperar a mujeres que trabajaron durante años en sus plantillas, pero acabaron dejando su puesto por motivos familiares. La última que ha saltado a la palestra ha sido Mckinsey, cuyo presidente ha reconocido públicamente la necesidad de recuperar talento femenino para su compañía, tras constatar que en los puestos más altos de su escalafón había muy pocas mujeres, ya que la mayoría habían acabado dejando la compañía y no encontraban el modo de volver.

Por desgracia, esta realidad es muy usual y conocida en la mayoría de grandes empresas que operan en nuestro país. Llega un momento en el que a las madres trabajadoras la vida les plantea la eterna disyuntiva: más trabajo y desarrollo profesional o más familia y compromiso en el hogar. De la elección que haga cada una o de cómo consiga compaginar ambos anhelos, su vida transcurrirá de una u otra forma. Pero no debería ser así y la iniciativa de estas consultoras es, al menos, un pequeño avance y una muestra de que con voluntad se pueden dar pasos.

No obstante, no podemos obviar que esta misma disyuntiva les surge o les debería surgir igualmente a los hombres, pese a que tradicionalmente la elección siempre ha sido la misma. Por lo tanto, no solo se trata de facilitar a la mujer que pueda ser madre y trabajadora, sino que igual de importante es que el hombre pueda ser padre y trabajador. Que se le den las facilidades y estímulos necesarios para que pueda asumir y desarrollar sus corresponsabilidades familiares.

Natalia Diez-Caballero

Directora de Hirukide, Familias Numerosas de Euskadi

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