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Períodico de Diario de Noticias de Gipuzkoa

Perot retira el ERE y decide iniciar otro proceso para tratar de llegar a un acuerdo

los operarios dicen que es un "movimiento táctico" de la empresa para ganar tiempo

Consideran que la retirada del ERE tiene su origen en la alta probabilidad de que los jueces lo declarasen nulo

carlos etxeberri - Jueves, 7 de Marzo de 2013 - Actualizado a las 05:23h

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Un momento de la asamblea que los trabajadores de la antigua Perot celebraron ayer, en la sede de ELA, en Tolosa.

Un momento de la asamblea que los trabajadores de la antigua Perot celebraron ayer, en la sede de ELA, en Tolosa. (Javi Colmenero)

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Donostia. La empresa Huyck Wangner Spain (antigua Perot) de Zizurkil ha retirado el ERE que significaba el despido a 75 de los 81 trabajadores de la planta y ha anunciado el inicio de un nuevo expediente, con el fin de alcanzar un acuerdo con el comité de empresa que "atenúe lo máximo posible las consecuencias de las extinciones laborales previstas".

La retirada del ERE de extinción de contrato para los 75 trabajadores, tras haber agotado el pasado 25 de febrero, el mes de consultas establecido con los representantes de los trabajadores sin alcanzar ningún acuerdo, podría deberse a la convicción de la empresa de que el expediente iba a ser declarado nulo por la autoridad judicial, debido a los precedentes que han existido en otros casos, como el de Corrugados Azpeitia.

La nula voluntad de negociación y la falta de actitud que ha demostrado la empresa para buscar un acuerdo con los trabajadores y que, con toda probabilidad, iba a figurar en el informe del inspector de Trabajo ha podido pesar en la retirada del ERE. En dos ocasiones, el inspector de Trabajo trató de mediar entre las dos partes con resultado negativo, dada la cerrazón de la dirección, con todo lo que ello puede significar de elemento de prueba en una sentencia judicial.

El responsable de ELA en Tolosaldea, Mikel Zabaleta, manifestó a NOTICIAS DE GIPUZKOA, que la retirada del ERE obedece a "un movimiento táctico para ganar tiempo y presentar más adelante otro ERE que puede ser de suspensión para el conjunto de los trabajadores o de extinción para una parte de la plantilla, etc. Se han dado cuenta que no es tan fácil despedir a la gente como se pensaban, sobre todo en una planta que hasta ahora daba beneficios".

Con la retirada del ERE, la empresa ha cambiado de posición y aunque sigue manteniendo la existencia de "causas objetivas de carácter económico, productivas y organizativas" para cerrar la planta, sin embargo, en una nota hecha pública ayer, ofrece una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 18 meses, cuando en las cinco reuniones que celebraron con los representantes de los trabajadores, en ningún momento bajó de los 22 días que marca la Reforma Laboral.

Sobre la oferta de recolocación en otras fábricas de la compañía en el extranjero, los representantes de los trabajadores, dicen que esa oferta solo alcanzaba a cinco de los 75 empleados afectados.

"No sabemos por dónde van a tirar, pero si apuestan por mantener el proyecto industrial aquí nos tendrán a su lado, pero si esto es un movimiento táctico para ganar tiempo y reforzar su posición, estaremos enfrente", señaló Zabaleta.

Ante la posición que mantiene la empresa, los trabajadores decidieron ayer en asamblea seguir con la huelga y las movilizaciones en contra del cierre de la planta de Zizurkil al considerar que no tiene ningún sentido su cierre.

En este sentido, señalaron a este periódico, que la antigua Perot cerró el ejercicio de 2012 con un aumento de los beneficios, sobre los resultados positivos obtenidos en 2011.

Los ratios de productividad por trabajador de Zizurkil, salvo unos meses en 2011, eran los mejores de todas las plantas de la multinacional Huyck Wangner en Europa.

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