Casi cien convenios sectoriales agonizan en Euskadi por el bloqueo en la negociación

Un total de 97 convenios sectoriales de ámbito provincial están en peligro de desaparecer en Euskadi a partir de julio del año que viene por los cambios introducidos en la última reforma y por el bloqueo en la negociación colectiva, en la que patronal y sindicatos se echan mutuamente la culpa de una situación que puede provocar un retroceso considerable en las condiciones laborales de más de 425.000 trabajadores.

En concreto, de los 48 convenios provinciales existentes en Gipuzkoa, 39 están en riesgo de pasar a mejor vida el 8 de julio de 2013 porque ya han perdido su vigencia y en esa fecha dejará de tener efecto sobre ellos la ultraactividad, de manera que las relaciones laborales en las empresas que se regían por esos acuerdos territoriales, pasarán a ser reguladas por los convenios estatales si los tienen porque, en su defecto, será el Estatuto de los Trabajadores el que marque las condiciones de los trabajadores afectados. En Bizkaia solo hay vigentes actualmente nueve convenios, de manera que 36 acuerdos podrían perder vigencia dentro de nueve meses, mientras que en Araba son 15 de los 22 de influencia provincial los que penden de un hilo. En el ámbito interterritorial con efectos en toda la CAV de los ocho convenios creados siete viven el mismo peligro. Además, de los 26 convenios provinciales vigentes a día de hoy, alrededor del 90% tienen una vigencia establecida en su articulado hasta el 31 de diciembre de este año, por lo que doce meses después también dejarían de existir, tal y como marca la reforma laboral, que permite solo un año de ultraactividad desde su denuncia.

En estos momentos las negociaciones de la inmensa mayoría de los 97 convenios sectoriales pendientes de renovación en la CAV se encuentran prácticamente bloqueadas, una situación que se repite en 500 de los 900 convenios de empresa existentes en Euskadi.

En la mayor parte de sectores con convenio provincial hay uno de ámbito estatal pero hay algunos emblemáticos, como el del Metal, que no tienen. O el del comercio, que posee algunos acuerdos a nivel territorial pero no contemplan aspectos importantes como las percepciones salariales. Si fracasa la negociación colectiva y no se terminan de firmar los acuerdos pendientes, podrían producirse cambios sensibles y no deseados entre los trabajadores, como serían rebajas de entre el 30% y el 50% de los salarios y un aumento considerable de las jornadas anuales. Y si es el Estatuto de los Trabajadores el que pasa a regir las condiciones laborales, entonces esos porcentajes serían mayores.

En definitiva, un negro panorama que Adegi asegura que no desea que llegue a hacerse realidad. El responsable de Relaciones Laborales de la patronal guipuzcoana, Juan Ramón Apezetxea, apunta que "si nos interesara ir a convenios estatales o al Estatuto de los Trabajadores haríamos plataformas más beligerantes pero estamos proponiendo el mantenimiento de las condiciones actuales dentro del marco del convenio provincial, que queremos que siga existiendo". El representante de Adegi critica que los sindicatos "ni convocan mesas ni proponen nada y se permiten el lujo de decir que no queremos negociar" y añade que "en las poquísimas mesas abiertas hemos dicho que tenemos que quedarnos como estamos, manteniendo las condiciones y derechos y las centrales no quieren; siguen pidiendo rebajar la jornada e incrementos salariales del IPC +2%".

Apezetxea subraya en que "estamos dispuestos a un convenio provincial pero con congelación salarial; los sindicatos lo entienden perfectamente pero prefieren la bronca y no negocian, cuando la responsabilidad es de ellos, sobre todo del mayoritario, que no muestra interés alguno en que esto prospere". El responsable de Adegi lo tiene claro: "La pelota está en el tejado sindical; la presión la tienen ellos".

 Asimismo, recuerda que "las reglas del juego han cambiado tanto que si no aceptas la congelación pierdes un 30% de salario, además de las dietas, kilometraje, licencias, etc., un escenario que Adegi no desea porque si no, no estaríamos haciendo ofertas de mantenimiento de las condiciones". Apezetxea se muestra convencido de que "el empresario guipuzcoano prefiere que haya un convenio territorial". Por último, afirma que "hemos hablado recientemente con todos los sindicatos y les hemos hecho esa reflexión; ELA nos despachó casi con cajas destempladas, mientras el resto demostraron que quieren negociar, pero lo tienen que demostrar convocando las mesas".
 
NEGOCIACIÓN EN LA EMPRESA

El responsable de Negociación Colectiva de ELA, Joseba Villarreal, considera, por el contrario, que "es evidente que es la patronal la que bloquea todos los convenios, al igual de lo que sucede en el resto del Estado". La clave de ese bloqueo, según el sindicalista, se encuentra en el hecho de que "parece que para la patronal la única posibilidad es bajar, bajar y bajar las condiciones laborales hasta las catacumbas". Villarreal se pregunta "¿quién va a firmar a las patronales una congelación salarial sabiendo que ni siquiera eso garantiza que permanezca vivo el convenio?". Respecto a las acusaciones que Adegi vierte sobre el sindicato mayoritario acerca del bloqueo de la negociación colectiva, Villarreal señala que "ELA tiene su responsabilidad aquí pero no en el resto del Estado, donde la negociación también está bloqueada. ¿O es que también nos van a echar la culpa de eso?".

El representante de ELA aboga por la negociación en el ámbito de la empresa para tratar de salvar los escollos que plantea la reforma laboral. "La ley de Rajoy no le da ningún espacio al convenio territorial; el único espacio que nos ha dejado esta legislación para llevar a cabo una negociación colectiva es el ámbito de la empresa", afirma Villarreal, quien puntualiza que "el hecho de que uno de los modos de que la reforma laboral no entre por la puerta de las empresas sea el convenio de empresa no es porque lo diga ELA, sino porque así lo dice la ley y así están firmando CCOO y UGT en el resto del Estado, suscribiendo convenios de empresa por debajo del convenio provincial".

Esa estrategia no es bien vista por CCOO de Euskadi, cuyo responsable de Negociación Colectiva, Javier López Irisarri, recuerda que el secretario general de ELA, Adolfo Muñoz, "ha dicho que no va a acudir a salvar la negociación colectiva de todos los trabajadores en general sino en determinadas empresas donde exista la suficiente sindicalización, es decir, empresa por empresa, lo que supone una dejación de facto de la defensa de los convenios provinciales". El sindicalista de Comisiones recalca que "no renunciamos a ningún escenario de negociación que permita el avance de los convenios provinciales", aunque reconoce que la situación actual es "realmente complicada, sobre todo desde que se frustró el acuerdo interprofesional en Euskadi que podía haber garantizado el marco vasco de relaciones laborales" y el blindaje de los convenios provinciales.

 López Irisarri también arremete contra la patronal, de la que dice que "pretende dejar la pelota en nuestro tejado". Según asegura, "estamos dispuestos a sentarnos en mesas para acuerdos provinciales pero hace falta pasar de las palabras a la actitud, algo que no se ve en Confebask", y añade que "parece que está jugando con los tiempos, algo que es arriesgado porque puede producirse una acumulación de convenios que genere un escenario de gran conflictividad".

OPINIÓN DEL TRABAJADOR

Entre este mes y diciembre el sindicato LAB va a llevar a todos los centros de trabajo de Euskadi y Navarra mociones contra la reforma laboral en busca de una posición conjunta de todos los sindicatos y los trabajadores. Luego presentará las conclusiones a los empresarios, con el fin de que se posicionen al respecto. Si no se oponen al cambio normativo, la central emprenderá movilizaciones a partir de enero.

Según explica la responsable de Acción Sindical de LAB, Garbiñe Aranburu, el sindicato también va a interpelar sobre el asunto a las instituciones, especialmente al nuevo Gobierno Vasco, y los partidos políticos, a los que les exige "que no sean meros observadores". La central les realizará dos peticiones, "que no apliquen los recortes y que hagan suya la reivindicación de blindar la negociación colectiva". Tras el frustrado intento de un acuerdo interprofesional en Euskadi, LAB está promoviendo ahora acuerdos marcos sectoriales (ha convocado dos mesas para la semana que viene, en el comercio y la limpieza) que, asegura, "tendrán validez jurídicamente frente al convenio estatal". Aranburu critica a la patronal porque "está bloqueando la negociación colectiva para aprovecharse de una reforma laboral que le favorece; es un auténtico chantaje".

Por su parte, la responsable de Acción Sindical de UGT-Euskadi, Maribel Ballesteros, muestra su preocupación por el hecho de que "los trabajadores no llegan a ver todavía el problema que está sobre la mesa, que a UGT nos tiene muy preocupados". A su juicio, en julio de 2013 "se abrirá un abismo, la selva, la barra libre para que los empresarios hagan y deshagan a su antojo", razón por la que piensa que "la patronal se está frotando las manos con esta situación".

Ballesteros dice sentir "cierta frustración porque no parece que se pongan las herramientas suficientes para evitar lo que puede ocurrir dentro de unos meses" y cree que "se está intentando estirar la cuerda, tanto por los sindicatos mayoritarios como por la patronal". En ese sentido, afirma que "si ELA quiere llevar la negociación colectiva al seno de las empresas, es un error muy grande porque la mayoría de compañías son pequeñas y en ellas la actividad sindical y la negociación colectiva es muy complicada; van a quedar miles de trabajadores desamparados".