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El Foro de Desarrollo Directivo reunió a 430 altos ejecutivos del grupo cooperativo

el encuentro sirvió para reforzar el sentido de pertenencia y compartir lineas de actuación

C.E. - Sábado, 7 de Julio de 2012 - Actualizado a las 05:25h

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Donostia. El Foro de Desarrollo Directivo de la Corporación Mondragon es un encuentro que, con carácter anual, celebra el grupo cooperativo con sus directivos, con el fin reforzar el sentido de pertenencia y compartir líneas de actuación institucional, así como reflexionar y debatir sobre diversas cuestiones.

Por eso, la primera intervención del nuevo presidente de la Corporación Mondragon, Txema Gisasola, tuvo lugar ayer en este marco por lo que significa de oportunidad de dirigirse directamente al corazón y núcleo central de actividad del grupo cooperativo.

Al encuentro asistieron un total de 430 directivos de la corporación, cuarenta menos de los que participaron el año pasado, que marcó el récord de las cinco ediciones que lleva celebradas este foro.

Gisasola, no sólo aprovechó la oportunidad para fijar las lineas estratégicas hasta el año 2016 de la corporación, sino también hizo especial énfasis en la necesidad de que las personas que trabajan en el grupo tengan un alto compromiso cooperativo que se traduce en actitudes y comportamientos en línea con los valores y principios heredados del Padre Arizmendiarrieta.

En este sentido, el nuevo presidente de la Corporación Mondragon puso especial acento en este aspecto, al detectarse la inexistencia de un sentimiento de pertenencia al grupo cooperativo por parte de algún sector de socios.

En el acto, intervinieron como ponentes, el profesor del IESE, Santiago Álvarez de Mon, y el experto en estrategia, Carlos Dias.

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