El PP ofrece a la UE un despido más barato

donostia. El Gobierno español descubrió ayer las aristas de su plan para transformar el mercado de trabajo y reducir el paro. Algunos de los puntos básicos de la reforma laboral aprobada vía decretazo, y que por tanto entra en vigor hoy mismo tras su publicación en el BOE, eran secretos a voces, como el abaratamiento del despido o el límite de la prórroga de los convenios, la famosa ultraactividad.

Entre las medidas para fomentar la contratación entre los jóvenes, el Ejecutivo del PP liderado por Mariano Rajoy adelantó un nuevo modelo de contrato para las pymes que permitirá cobrar un sueldo y el paro de forma simultánea, dotado además con una bonificación de 3.000 euros para las pequeñas empresas que incorporen a su primer trabajador si este es menor de 30 años.

Mucho se había especulado sobre la reforma laboral del PP, la octava que aprueba un Gobierno español desde el Estatuto de los Trabajadores de 1980; incluso el propio Mariano Rajoy y el ministro de Economía, Luis De Guindos, habían alertado de lo severa y contundente que sería. Destapadas las líneas generales de la reforma, asociaciones empresariales, patronales y autónomos la acogieron con buenos ojos mientras sindicatos, partidos de izquierda y trabajadores hicieron hincapié en la pérdida de derechos que supone y criticaron que, en la práctica, la reforma laboral, -hecha para contentar a la Unión Europea, los mercados financieros y las grandes empresas, como bien se han encargado de vender Rajoy y Guindos en Europa-, más que para favorecer la contratación servirá para incentivar el despido.

A corto plazo, salvo en la coyuntura económica europea, los seis millones de parados en el Estado pueden ser más reales, de ahí que el presidente Rajoy señalase estos días que en 2012 va a aumentar el desempleo.

Costes de despido

El improcedente, a 33 días; y se facilita el procedente

Entre las medidas más contundentes destaca la rebaja de los costes de despido. En teoría, la indemnización que deben pagar las empresas por despido improcedente, pasa de 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades, a 33, con un máximo de 24 mensualidades; y, además, se facilita a las empresas el despido procedente pagado con 20 días por año con un tope de doce pagas. En este sentido, bastará con que una compañía tenga pérdidas actuales o previstas, o bien una caída de ventas tres trimestres seguidos para poder despedir con esa indemnización.

El resultado práctico es que de abonar un despido con un máximo de tres años y medio de salario se pasará a una indemnización máxima de un año porque en la actual coyuntura la mayoría de las empresas podrán justificar una reducción de ventas o número rojos. Adicionalmente, las empresas, al presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), ya no precisarán la autorización administrativa previa. Si los trabajadores afectados no están de acuerdo con el mismo, tendrán que recurrir al juez de turno, tal y como detalló ayer la ministra de Empleo, Fátima Báñez. Los trabajadores del sector público no funcionarios también podrán ser sometidos a un ERE.

¿Qué pasa con los trabajadores actuales con contratos indefinidos ordinarios? Pues hasta ayer en la liquidación por despido improcedente tendrían derecho a percibir 45 días y a partir de hoy se le contaría con 33 días aunque mantendrá el máximo de 42 mensualidades.

Empleo juvenil

Nuevo contrato indefinido bonificado

Báñez dio a conocer la creación de un nuevo tipo de contrato, el indefinido de apoyo a los jóvenes, que busca fomentar la contratación indefinida por parte de autónomos y pymes. Estará destinado a compañías de menos de 50 empleados y tendrá un periodo de prueba de un año. Eso sí, el contrato se podrá rescindir al término de los doce meses sin indemnización. Para hacer más fácil la incorporación de personal, habrá una deducción fiscal de 3.000 euros para estas compañías cuando contraten a su primer empleado, si este es menor de 30 años y está en paro. Además, quien acceda a este tipo de pacto, podrá percibir un 25% de su prestación por desempleo, que podrá añadir a su salarios.

Estabilidad en el empleo

Ayudas para jóvenes y mayores de 45 años

Para incentivar la contratación indefinida, el PP ha optado por facilitar el pago de las cuotas a la Seguridad Social a las empresas de menos de 50 trabajadores en este tipo de contrato cuando se rescate del desempleo a jóvenes de menos de 30 años y parados de larga duración mayores de 45. Si se incorpora un joven en paro, la empresa se podrá ahorrar hasta 3.600 euros en estas cotizaciones, mientras que si el empleado tiene más de 45 años y es parado de larga duración se ahorrará hasta 4.500 euros.

Aprendizaje

Cambios en el contrato de formación

También se reforma el contrato de formación. La edad máxima para acceder a él será de 30 años hasta que el paro baje del 15% en España y, además, ya no está limitado a un sector. A partir de hoy mismo, el joven que agote este tipo de contrato en una actividad podrá utilizar esa fórmula en otro sector, lo que, según el Ejecutivo del PP mejora la empleabilidad de la misma.

Estabilidad en el empleo

Encadenamiento de contratos temporales sin límite

Por otro lado, a partir del 1 de enero de 2013 ya no se podrán encadenar contratos temporales sin límite. El tiempo máximo será de 24 meses. El Ejecutivo del PP ha decidido levantar la barrera que impuso el anterior Gobierno, con lo que una persona podrá acumular contratos temporales sin límite. Por otra parte, se faculta a las empresas de trabajo temporal (ETT) para actuar como agencias privadas de colocación, cobrando por sus servicios, ya que, según el PP, disponen de suficiente experiencia e implantación en territorio estatal, lo que de hecho cuestiona la función de los servicios públicos de empleo a la hora de cumplir con éxito su papel de facilitar a los parados el acceso al mercado laboral.

Flexibilidad interna

Las empresas podrán modificar jornada y salarios

El Gobierno español permitirá introducir mayores cotas de flexibilidad interna en las empresas, con el objetivo de que "trabajadores y empresas superen juntos la crisis". Así, se podrán modificar las funciones de los empleados según las necesidades de la compañía, y se facilitará la modificación de la jornada de trabajo, así como el salario, entre otras condiciones. En este punto hay que recordar que los agentes sociales estatales alcanzaron un principio de acuerdo para moderar las subidas salariales hasta 2014 y para facilitar las bolsa de horas en las empresas.

Descuelgue de convenios

Se prioriza el de empresa frente al sectorial

Sobre la negociación colectiva, la reforma laboral prioriza el convenio de empresa frente a los sectoriales-territoriales, dotándole de las mayores facultades para regular las condiciones de los trabajadores. Esto permite el descuelgue de una empresa de las condiciones pactadas en, por ejemplo, el convenio del sector del Metal de Gipuzkoa o Bizkaia, lo que posibilitará una reducción salarial y/o aumento de jornada.

Negociación colectiva

Se elimina la ultraactividad de los convenios a los 24 meses

El Gobierno del PP ha optado por limitar a dos años el tiempo máximo que estará en vigor un convenio una vez de que haya pasado su fecha de vigencia sin ser firmado uno nuevo. El fin de la llamada ultraactividad deja la resolución final en la mediación obligatoria en caso de divergencia entre las partes en un plazo de 25 días. El mediador será nombrado por una comisión consultiva.

Medidas contra el fraude

Mayor control del absentismo laboral

Respecto al absentismo, el nuevo marco eliminará la vinculación del grado de absentismo del trabajador y la plantilla para justificar el absentismo como causa de despido. Además, incluye mejorar la eficacia de la evaluación de la incapacidad temporal a través de las mutuas de accidentes de trabajo. El Gobierno español impulsará que los desempleados que estén cobrando la prestación realicen servicios de interés general en beneficio de la comunidad a través de convenios de colaboración con las Administraciones Públicas.