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1.140 expedientes en Euskadi

Los afectados por ERE se reducen un 44% en el primer trimestre

Actualmente están en vigor en Euskadi 1.140 expedientes temporales o de reducción

Desde enero de 2009 han salido de la situación de regulación un total de 1.059 empresas y 31.406 personas

efe - Miércoles, 14 de Abril de 2010 - Actualizado a las 07:36h.

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Protesta el año pasado de trabajadores de una empresa donostiarra en contra de un ERE.

Protesta el año pasado de trabajadores de una empresa donostiarra en contra de un ERE. (Foto: Ainara Garcia)

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Donostia. El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) en Euskadi durante el primer trimestre de este año se redujo un 44% con respecto al mismo período de 2009, según datos aportados ayer por el Gobierno Vasco. En los tres primeros meses se autorizaron 683 ERE con 12.073 trabajadores afectados, frente a los 21.645 empleados contabilizados en el mismo período de 2009.

En total, a fecha de 31 de marzo de este año, están en vigor en Euskadi 1.440 expedientes de regulación de suspensión de empleo o de reducción de jornada con 31.406 personas afectadas.

Según las cifras difundidas por el Departamento vasco de Empleo y Asuntos Sociales, desde enero de 2009 han salido de la situación de ERE un total de 1.059 empresas y 30.370 trabajadores.

En cuanto a los datos del pasado mes de marzo, la Administración vasca resolvió 225 ERE, de los que autorizó un total de 208. De ellos, 28 se aceptaron por causas de "fuerza mayor", en su mayoría en empresas del sector pesquero en Bizkaia, mientras que otros 62 correspondieron a segundos expedientes y 118 a nuevas regulaciones. El número de trabajadores afectados por los EREs aprobados en marzo fue de 3.130.

Por otra parte, el Consejo de Gobierno Vasco ha aprobado en su reunión de ayer la convocatoria para 2010 de las ayudas a la formación de trabajadores afectados por un ERE que conlleve la suspensión del contrato de trabajo, por una cuantía de 5.293.723 euros. Estos recursos van destinados a financiar los planes formativos de empresas y también incluyen ayudas individuales para trabajadores que busquen mejorar su cualificación.

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