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ane abarrategi

"Los jóvenes sin formación se han ido al paro, pero todos han dado un paso atrás"

a. diez mon - Domingo, 10 de Enero de 2010 - Actualizado a las 08:41h

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Ane Abarrategi. (Foto: david de haro)

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técnica de condiciones de vida del consejo de la juventud

donostia. El Consejo Vasco de la Juventud acaba de publicar las conclusiones de unas jornadas sobre empleo y juventud celebradas el pasado mes de octubre con el gráfico título de Cómo salir de la cola del paro. La representante de esta plataforma de asociaciones juveniles, experta en condiciones de vida, Ane Abarrategi, explica los contenidos del informe.

No parece que el paro juvenil haya aumentado porque haya jóvenes que intenten entrar en el mercado laboral para ayudar en casa...

Las estadísticas no dicen eso. La tasa de actividad juvenil está bajando. Hay más jóvenes sin trabajar que hace veinte años. Ya sea por que están terminando los estudios o porque las perspectivas laborales son tan malas que la gente sigue invirtiendo tiempo en formación. La tasa de actividad juvenil es bastante más baja que en otras franjas. Ahora bien, el paro sí está aumentando entre los que quieren trabajar ya. Si la tasa de paro de la población roza ahora el 10%, la de los jóvenes supera el 20%. Eso sucede tanto en hombres como mujeres, algo bastante curioso porque hasta ahora era bastante mayor la tasa de paro de los hombres que de las mujeres. Existe ese perfil masculino de baja cualificación que ha ido al paro, pero también hay otro femenino a la contra, muy preparado que no está encuentra trabajo. La tasas de paro se equiparan.

¿La forma de superar ese esquema es aprovechar el desierto de creación de empleo para formarse?

Desconfío de eso. En los últimos años los jóvenes vascos en general han alcanzado el mayor nivel de formación de la historia, pero el paro va en aumento. Formación, sí, pero qué tipo de formación. Es complicado, ¿tiene que ser una formación adaptada a las necesidades del mercado cuando luego igual cambia el mercado y el sistema productivo y toda esa gente queda en la calle? Hay que profundizar en una formación que sea rica en conocimientos y que sea la propia empresa la que dé al trabajador las nociones que necesita para su actividad. Los jóvenes invierten mucho tiempo y dinero en su formación, en el conocimiento, por ejemplo, de idiomas, y eso no revierte luego en su sueldo, ni en sus condiciones laborales, ni en el simple hecho de que consigan empleo.

En el mercado ocurre lo contrario.

Las empresas han creado muchos puestos de trabajo de baja cualificación. Los puestos se han fragmentado porque antes había trabajadores que cubrían varias funciones, ahora cada uno tiene un cometido en la empresa. En algunos casos hasta se ha pasado empleos del segundo sector al terciario subcontratando servicios como la telefonista, que ya no está integrada en la plantilla. ¿Y quién cubre esos puestos de trabajo? los jóvenes. Es momento de que eso cambie y las empresas recompensen con estabilidad, salario y posibilidad de promoción el esfuerzo de formación de los jóvenes y que se acabe esa dinámica de descualificación de puestos de trabajo. Hay que crear perfiles de trabajador multidisciplinares, pero si hay una persona que puede cubrir varios puestos de trabajo tendrá que cobrar en consonancia.

¿Hay mayor inquietud entre los jóvenes respecto a su situación laboral y su futuro?

La emancipación de los jóvenes se está retrasando. Las condiciones de trabajo y de acceso a la vivienda son complicadas. Se retrasa el proyecto de vida de los jóvenes y se crea un nuevo perfil de juventud, que tiene una visión del mundo propia pero que no la puede desarrollar por falta de autonomía económica.

¿Se nota más cuanto menos formación hay?

Siempre ha habido gente que está menos cualificada, los estudiantes de Formación Profesional y luego los universitarios, cada uno cumplía su función, en todos esos perfiles había algo de paro. Sin embrago, ahora se ha producido un desplazamiento. Los jóvenes sin estudios o baja formación se han quedado totalmente fuera del mercado laboral, los de Formación Profesional están cubriendo puestos de trabajo de personas que ni siquiera tienen esa formación y los universitarios también han dado otro paso atrás.